企業(yè)崗位技能等級體系有效地為員工和企業(yè)提供了一把尺子，可以雙向衡量。員工通過自我評估崗位勝任程度和知識、技能水平，客觀衡量應得報酬，自我高速心態(tài)和確定發(fā)展方向；企業(yè)通過本體系的實施，對員工進行科學衡量，為企業(yè)招聘、晉升、績效管理、薪酬設計、培訓開發(fā)、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理體系提供了基礎和依據(jù)。

不同的企業(yè)都有自己的崗位技能認證體系與證書。一些企業(yè)的認證證書已經(jīng)可以作為行業(yè)準入資格性的證書，例如品牌車企的售后體系。

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